Siirry pääsisältöön

KUKA MINÄ OLEN?


Tervetuloa blogiini!

Olen Ida Luukkanen, 28-vuotias sairaanhoitaja / tradenomi. Aloitin blogin kirjoittamisen kehittyäkseni paremmaksi versioksi itsestäni, niin henkilökohtaisesti kuin ammatillisestikin. Blogini tarkoituksena on myös antaa vinkkejä mm. itsensä sekä työelämän kehittämiseen.

Kiinnostuksen kohteitani ovat työhyvinvointi, osaamisen kehittäminen, ihmisten auttaminen sekä työelämän sujuvoittaminen. Uskon vielä pääseväni toteuttamaan itseäni niin, että saan koko osaamiseni sekä taustani hyödynnettyä. 😊

Seuraa minua myös Facebookissa "Tradenomi / sairaanhoitaja -urapolkua hahmottamassa", jotta saat ilmoitukset uusista blogipostauksista sekä muista ajankohtaisista asioista.

PROFIILINI:

Kannustan ja autan ympärilläni olevia menestymään. Empaattisen ja aidon läsnäoloni ansiosta kykenen ottamaan työntekijöiden kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin huomioon. Olen parhaimmillani kunnianhimoisessa tiimissä, jossa kehitetään työyhteisön toimintaa.

VAHVUUTENI:

Projektityöskentely, asiakkaiden kohtaaminen ja ylivertaisen asiakaskokemuksen tuottaminen, kielitaidot, IT-järjestelmäosaaminen, muiden innostaminen ja ohjaaminen sekä presentaatiotaidot.

Menestysreseptini koostuu kolmesta minulle tärkeästä asiasta:
  1. Jatkuva kehittäminen
  2. Ylivertainen asiakaskokemus
  3. Yhdessä menestyminen

MINUSTA SANOTTUA:

"Työntekijä on tukenut esimiestä päivittäisessä johtamisessa osallistuen aktiivisesti osastonsihteerien resurssien ohjaamiseen sekä työvuorosuunnitteluun. Vuorovaikutus esimiehen, kollegoiden, asiakkaiden ja osastonsihteerien kanssa on ollut erinomaista, vastuullista ja aktiivista." - esihenkilö 2020

”Työssään Ida osoittaa hyvää ammattitaitoa, sitoutumista tavoitteisiin sekä vastuullista työotetta. -- Idan vahvuus on nopea työskentelyrytmi ja hän selviytyy kiitettävästi erilaisista johdon raportointiin liittyvistä tehtävistä.” – esihenkilö 2020

”Ida is very efficient and energetic worker. She is full of development ideas for work environment. She takes responsibility in projects and takes projects forward in a flash. Her self-management skills are excellent.” – kollega 2020

“Ida Luukkanen -- on huolellinen ja hänellä on taitoa organisoida työtehtävänsä tehokkaasti. Erityisesti erilaisissa kehitystehtävissä Idan vahvuudet, nopeus ja kehittävä ajattelutapa, ovat tulleet esiin.” – esihenkilö 2019

“Ida is a energetic and positive business professional with excellent attitude and information technology skills. -- The hectic working pace of financial industry requires strong self-initiative approach, high quality of work and team player mentality, which are all qualities Ida has.

Ida is always curious about what challenges and opportunities change brings, and takes an active role in creating and developing business operations and processes around her. As a hard-working employee and a great team player, I am confident that she will be a valuable addition to any organization she works with.” – kollega 2018

Lue minun tarinani täältä.


Ota minuun yhteyttä:

Facebookissa: https://www.facebook.com/luukkanenida/
LinkedInissä: https://www.linkedin.com/in/luukkanenida/
Sähköpostitse: luukkanenida@gmail.com
Puhelimitse: +358504697306





Kuullaan pian!

Ida Luukkanen


Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Millainen olen?

Tein eilen persoonallisuustestin , jonka mukaan olen Protagonisti. "Protagonistit ovat aitoja, välittäviä ihmisiä, jotka toimivat sanojensa mukaan, ottavat mielellään johtovastuun, luovat yhteishenkeä ja motivoivat tiimiään innolla, joka on tarttuvaa." Melkein kaikki persoonallisuutta kuvaavat väitteet olivat omalla kohdallani totta. Alla olevasta kuvasta näkyy tulokseni.  Eli tunnistan itseni  täysin   ekstrovertiksi - tästä ollaan paljon puhuttu kollegojen ja ystävienkin kanssa. Osaan etenkin työtilanteissa olla realistinen , mutta olen myös tunneälykäs , ja vetoankin välillä ja tarvittaessa tunteisiin.  Vaikka periaatteet ovatkin tärkeitä , tulee silti mielestäni ratkaisut perustua järkeen ja faktaan. Olen ehdottomasti ennakoiva ja suunnitteleva , enkä ehkä sitten siedä  jatkuvaa  epävarmuutta ja "veitsen kärjellä" elämistä. Suunnittelu on puoli ruokaa, näinhän sitä sanotaan. Lisäksi tuo identiteetti kääntyy varovaisen puoleen tällä hetkellä - uskoakseni syväos

Mitä voit oppia tarkastelemalla motiivejasi?

Nyt kun on mennyt lähes neljä viikkoa uudessa HR-koordinaattorin työtehtävässä, on hyvä palata vajaa kuukausi sitten suorittamani verkkokurssin tuloksiin. Kyseessä oli Reissin motivaatioteoriaan perustuva verkkokurssi "Mikä minua motivoi?". Tämän motivaatioteorian mukaan motiivialueita on yhteensä 16 ja jokaisen motivaatioprofiili on erilainen/yksilöllinen. Useat motiivit vaikuttavat toisiinsa eikä niitä voi siis täysin erotella toisistaan. Yksi merkittävimmistä on mielenrauhan motiivi, jossa yhdistyvät useammat tarpeet, kuten vaikka minulla järjestyksen tarpeen täyttyminen vaikuttaa suuresti mielenrauhan tarpeen täyttymiseen.  Olen aiemmin suorittanut monia erilaisia testejä ja kyselyitä, jotka arvioivat asenteita, motiiveja ja soveltuvuutta esimerkiksi johonkin työtehtävään. Näitä testejä olivat mm. 16Personalities, DISC, WOPI, THOMAS-analyysi ja VIA-kysely, ja ne kuvasivat yllättävän hyvin persoonallisuuttani. Etenkin laajemmat kyselyt. Kuitenkin tämän motivaatioverkkokurs

Askel lähempänä unelmaa

Olo on kiitollinen kuin pienellä oravalla ja sopi todella hyvin tähän hetkeen nuo tänään kuulemani uutiset. Mutta voisin tässä vaiheessa kertoa viime viikosta. Yrittäjyyttä, valmennusta, koulutusta ja haastattelua Viime viikko oli erittäin kiireinen. Pääsin valmistelemaan oman valmennukseni tai työpajani osana erään työpaikan haastattelukierrosta. Voin kertoa, että opin enemmän käytännöntaitoja tämän kautta kuin jos olisin lukenut valmennusten pitämisestä tai katsonut asiasta webinaarin. Valitettavasti tuossa yrityksessä valmentajaurani ei ainakaan vielä startannut, mutta pääsin kuitenkin toteuttamaan osan unelmastani ja valmentamaan supermielenkiintoisesta aiheesta: Kuinka kasvattaa tuottavuutta voimavarakeskeisen suunnittelun ja positiivisen viestinnän avulla? Tutkimustietoon nojautuen sekä harjoituksia hyödyntäen voisin sanoa, että saimme kokonaisuudessaan kaikki uutta tietoa ja työkaluja työyhteisön ilmapiirin sekä tuottavuuden parantamiseen. Myönteisyydellä on suuri merkitys ilmap