Tradenomi / sairaanhoitaja -urapolkua hahmottamassa

Tämä kysymys nousi esille itse asiassa toissapäiväisessä työhaastattelussa. Ja kyllä, olen saanut kolme haastattelukutsua parin viikon aikana! Olen superhyperdyperinnoissani, sillä tehtävät ovat juurikin tuonne HR-puolelle painottuvia, mitä toivoin löytäväni. Vaikka korona sotki jonkin verran työnhakua ja markkinoilla on kieltämättä ollut x100000 hakijaa enemmän, niin nyt on alkanut uusi chapteri. Paikkoja on löytynyt enemmän kuin voisi toivoa. Ja hakemuksia tässä onkin saanut itse hakata 💪 Pitäisikö olla oma itsensä? Tätä olen miettinyt paljon, kun työpaikalla on esim. varoiteltu ottamasta yhteyttä henkilöön x tähän kellonaikaan tai kehoitettu olemaan kysymättä ns. turhia asioita. Toimimalla itselleni uskollisella tavalla, eli olemalla pirteä, emojeita käyttävä, ystävällinen oma itseni, ei minun ole tarvinnut "pelätä" toisten reaktioita. Ennakkoluulot ja niiden istuttaminen toisten mieleen on vaarallista. Tietysti ihmiset ovat erilaisia, reagoivat eri tavalla ja työkaverit

Keväällä korona esti kirjastosta kirjojen lainaamisen - e-kirjoja ei ollut saatavissa ja nyt sitten, kun kirjastot vielä olisivat auki, niin ei sieltä kaikkea löydy. En jaksaisi tuijotella näytön kautta kurssikirjoja, koska en saa itseäni kunnolla tarttumaan lukemiseen. Että jos jollain on tähän vinkkiä (miten tehdä näyttölukemisesta miellyttävämpää), niin saa kertoa. Viimeistelin viisi tieteellistä artikkelia Työhyvinvoinnin johtaminen -kurssiin pari päivää sitten ja olin innoissani tulostetuista, helppolukuisista ja mielenkiintoisista teksteistä. Ja siitä, että pääsen työstämään vihdoin raporttiani. Sitten selvisi, että kurssikirjallisuuteen kuuluu vielä kolme isoa opusta. En tiedä, miksen löytänyt niitä aiemmin, mutta näistä sitten aloittelenkin seuraavaksi 😁 Raportissa tulee pohtia mm. näitä aiheita: "Mitä työhyvinvointi tarkoittaa eri tasoilla, mitkä tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin ja millaisena työhyvinvointi näyttäytyy eri näkökulmista tarkasteltuna?" sekä "

Kannattaako multitaskaaminen? Multitaskaus on jäämässä arvostettuna ominaisuutena pikkuhiljaa pois, etenkin kun aletaan tiedostamaan sen suden kuopat. Mikäli olette kuulleet monotaskauksesta, niin sitä tulisi ihannoida enemmän. Taito keskittyä yhteen asiaan kerrallaan ja tuottaa laadukasta jälkeä on monotaskaajan paras valttikortti. En kuitenkaan itse multitaskaajana sulje pois laadukkaan työn jälkeä, mikäli ajanhallinta ja priorisointi hoituu. Asioiden sohiminen (lue: asian 1 työstäminen vähän aikaa, keskeytys, asian 2 työstäminen vähän aikaa, keskeytys jne) ei takaa parasta tulosta ja kuormittaa työntekijää, sillä joka kerta keskittymisen herpaantuessa asiaan takaisin syventyminen vie paljon aikaa. Tästäkin syystä on erittäin tärkeää taata työntekijän keskittymisrauha. Onnistutko priorisoimaan ja hallitsemaan aikaa multitaskauksessasi? Ajanhallintaa ja priorisointia , kun voi opetella - tärkeää niin vapaa-ajalla kuin työssäkin (puhumattakaan niiden yhdistämisestä). Aloita lukemalla