Siirry pääsisältöön

Vahvuudet ja heikkoudet - voiko niitä eritellä?

Luin vielä eilen illalla hyvän LinkedIn-postauksen vahvuuksista, jonka kautta päädyin tekemään 96-osaisen VIA-kyselyn. Kysymyksiin pystyi vastaamaan nopeasti monivalinnan kautta. Tuo kysely määritteli sitten 24 vahvuudesta viisi tärkeintä, minulle "ominaisinta" vahvuutta, viisi vähiten tärkeää sekä loput "keskitärkeät" vahvuudet. Tässä ei kuitenkaan puhuta heikkouksista.



Jännä nähdä, että tämä VIA-kysely, kuten myös 16 personalities -kysely toi samoja vahvuuksia esille. Pakkohan se on alkaa näihin uskomaan 😘 Alla on lueteltu mun TOP5-vahvuudet, joista en voisi olla lainkaan eri mieltä. Nämä ovat itselleni myös tärkeitä arvoja elämässä, ja luonnollisesti se näkyy tavassani toimia.

TOP5-VAHVUUDET VIA-KYSELYN MUKAAN:

1️⃣ Kindness

2️⃣ Leadership

3️⃣ Humor

4️⃣ Teamwork

5️⃣ Honesty

1. "KINDNESS / HUMANITY
Doing favors and good deeds for others; helping them; taking care of them."

Onko olemassa tämän parempaa vahvuutta? Pakko vähän kerskua. Maailmassa on niin paljon pahaa, että jos omalla ystävällisyydellä ja inhimillisyydellä saa parannettua maailmaa yksi pieni teko kerrallaan, niin otan haasteen mielihyvin vastaan!

Joskus mun suurin vahvuus voidaan lukea myös heikkoudeksi. Ystävällisyys ja palvelusten tekeminen voi kääntyä itseään vastaan. Jotkut ihmiset voivat käyttää hyväkseen toisen halua auttaa toisia, jolloin vahvuudesta helposti tulee heikkous. Muiden tarpeet voivat helposti mennä omieni edelle, sillä muiden hyvinvointi on minulle tärkeää. Sairaanhoitajalle varsin ominainen vahvuus 👩‍⚕️

2. "LEADERSHIP / JUSTICE
Encouraging a group of which one is a member to get things done and at the same time maintain good relations within the group; organizing group activities and seeing that they happen."

Toisella sijalla varmasti yksi näkyvimmistä vahvuuksista työpaikalla, mutta myös vapaa-ajalla. Toisten innostaminen ja kannustaminen tulee selkärangasta, sillä yhteishengen luominen tuntuu itselle tosi luontevalta. Asioiden eteenpäin vieminen ja ihmisten oikeudenmukainen kohtelu 🔝 Tapahtumien tai ryhmäaktiviteettien järjestäminen näkyy niin vapaa-ajalla kuin töissäkin...yllätyssyntymäpäiväjuhlien järjestäminen, mökkiolympialaisten tai virkistyspäiväaktiviteettien suunnittelu, just to mention few.

3. "HUMOR / TRANSCENDENCE
Liking to laugh and tease; bringing smiles to other people; seeing the light side; making (not necessarily telling) jokes."

Maailma ei oo mitään ilman huumoria! Hassuttelu ja ilon välittäminen vahvistaa tunnesidettä toiseen ihmiseen työpaikalla ja vapaa-ajalla. On tärkeää yrittää löytää asioiden "keveämpi" puoli, sillä muuten elämästä tulee liian vakavaa, ja tylsää, tai ikävystyttävää. Hymyn tuominen toisen kasvoille on paras lahja, mitä ihminen toiselle voi antaa 🥰

4. "TEAMWORK / JUSTICE
Working well as a member of a group or team; being loyal to the group; doing one's share."

Tiimityö. Yhdessä tekeminen. Yhdessä onnistuminen. Oikeudenmukaisuus. Itselle todella tärkeitä juttuja. Mielestäni yksin menestyminen ei vaan ole yhtä hauskaa, kuin jakaa menestys jonkun muun kanssa! Ensin (tiimi)työ ja sitten huvi. Party Hard - mutta sekin yhdessä 🤗

5. "HONESTY / COURAGE
Speaking the truth but more broadly presenting oneself in a genuine way and acting in a sincere way; being without pretense; taking responsibility for one's feelings and actions."

Mulla on rohkeutta olla rehellinen ja aito. Feikkaamalla saa vain laastareita, ei mitään pysyvää. Toisen ihmisen kuunteleminen ja tunteiden jakaminen on itselle yksi voimakkaimpia tapoja luoda syvempää yhteyttä toiseen. Välitön läsnäolo, kun toinen sitä tarvitsee, on merkityksellistä molemmille osapuolille. Ole rohkea, ole aito, kuuntele ja ole läsnä 💛

Näiden vahvuuksien kautta voidaankin aloittaa tämä viikko aivan uudella virralla.⚡ Eikä haittaa, vaikka taivas onkin harmaa...

Käykäähän tekemässä VIA-kysely ja jakakaa TOP5-vahvuutenne kommentteihin 👇👇👇 Kyselyyn pääsette tästä: https://www.viacharacter.org/

Terkuin Ida


Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Millainen olen?

Tein eilen persoonallisuustestin , jonka mukaan olen Protagonisti. "Protagonistit ovat aitoja, välittäviä ihmisiä, jotka toimivat sanojensa mukaan, ottavat mielellään johtovastuun, luovat yhteishenkeä ja motivoivat tiimiään innolla, joka on tarttuvaa." Melkein kaikki persoonallisuutta kuvaavat väitteet olivat omalla kohdallani totta. Alla olevasta kuvasta näkyy tulokseni.  Eli tunnistan itseni  täysin   ekstrovertiksi - tästä ollaan paljon puhuttu kollegojen ja ystävienkin kanssa. Osaan etenkin työtilanteissa olla realistinen , mutta olen myös tunneälykäs , ja vetoankin välillä ja tarvittaessa tunteisiin.  Vaikka periaatteet ovatkin tärkeitä , tulee silti mielestäni ratkaisut perustua järkeen ja faktaan. Olen ehdottomasti ennakoiva ja suunnitteleva , enkä ehkä sitten siedä  jatkuvaa  epävarmuutta ja "veitsen kärjellä" elämistä. Suunnittelu on puoli ruokaa, näinhän sitä sanotaan. Lisäksi tuo identiteetti kääntyy varovaisen puoleen tällä hetkellä - uskoakseni syväos

Mitä voit oppia tarkastelemalla motiivejasi?

Nyt kun on mennyt lähes neljä viikkoa uudessa HR-koordinaattorin työtehtävässä, on hyvä palata vajaa kuukausi sitten suorittamani verkkokurssin tuloksiin. Kyseessä oli Reissin motivaatioteoriaan perustuva verkkokurssi "Mikä minua motivoi?". Tämän motivaatioteorian mukaan motiivialueita on yhteensä 16 ja jokaisen motivaatioprofiili on erilainen/yksilöllinen. Useat motiivit vaikuttavat toisiinsa eikä niitä voi siis täysin erotella toisistaan. Yksi merkittävimmistä on mielenrauhan motiivi, jossa yhdistyvät useammat tarpeet, kuten vaikka minulla järjestyksen tarpeen täyttyminen vaikuttaa suuresti mielenrauhan tarpeen täyttymiseen.  Olen aiemmin suorittanut monia erilaisia testejä ja kyselyitä, jotka arvioivat asenteita, motiiveja ja soveltuvuutta esimerkiksi johonkin työtehtävään. Näitä testejä olivat mm. 16Personalities, DISC, WOPI, THOMAS-analyysi ja VIA-kysely, ja ne kuvasivat yllättävän hyvin persoonallisuuttani. Etenkin laajemmat kyselyt. Kuitenkin tämän motivaatioverkkokurs

Askel lähempänä unelmaa

Olo on kiitollinen kuin pienellä oravalla ja sopi todella hyvin tähän hetkeen nuo tänään kuulemani uutiset. Mutta voisin tässä vaiheessa kertoa viime viikosta. Yrittäjyyttä, valmennusta, koulutusta ja haastattelua Viime viikko oli erittäin kiireinen. Pääsin valmistelemaan oman valmennukseni tai työpajani osana erään työpaikan haastattelukierrosta. Voin kertoa, että opin enemmän käytännöntaitoja tämän kautta kuin jos olisin lukenut valmennusten pitämisestä tai katsonut asiasta webinaarin. Valitettavasti tuossa yrityksessä valmentajaurani ei ainakaan vielä startannut, mutta pääsin kuitenkin toteuttamaan osan unelmastani ja valmentamaan supermielenkiintoisesta aiheesta: Kuinka kasvattaa tuottavuutta voimavarakeskeisen suunnittelun ja positiivisen viestinnän avulla? Tutkimustietoon nojautuen sekä harjoituksia hyödyntäen voisin sanoa, että saimme kokonaisuudessaan kaikki uutta tietoa ja työkaluja työyhteisön ilmapiirin sekä tuottavuuden parantamiseen. Myönteisyydellä on suuri merkitys ilmap