Olen käynyt nyt parissakin haastattelussa ja tuntuu, että aina opin itsestäni jotakin uutta. On se oppi sitten vahvuuksieni esille tuomisesta, omista motivaation lähteistä tai vaikkapa erilaisista rekrytointitavoista.
Pääsin tänään ensimmäistä kertaa osallistumaan myös soveltuvuusarviointiin osana rekryprosessia.
Kaikista mielenkiintoisinta noissa arvioinneissa on, että sinun tulee valita itseäsi parhaiten kuvaava adjektiivi ja sitten vähiten kuvaava adjektiivi samoista tarjolla olevista sanoista. Koska kuvaavat sanat eivät välttämättä täysin poissulje toisiaan, saatat helposti vastata vain oman tulkintasi/mielikuvasi perusteella ensimmäisen mieleesi tulevan adjektiivin. Todellisuudessa työkaverit voisivat sanoa täysin päinvastoin.
Esimerkiksi kuinka valitset adjektiiveista lempeä, ystävällinen, myöntyväinen ja huomaavainen ns. oikean (vaikkei oikeita ja vääriä vastauksia olekaan), joka kuvastaa sinua eniten ja mikä taas vähiten?
Jos olet eniten lempeä, mutta vähiten huomaavainen, ja yhtä ystävällinen ja myöntyväinen, niin mitä se kertoo sinusta. Tämän haluan ehdottomasti tietää 😃
Toki soveltuvuusarvioinnit toimivat rekrytointipäätöksen tukena, eivätkä täysin määritä päätöksen lopputulosta. Soveltuvuusarvioinnista saatavan lausunnon avulla pyritään saamaan tieto, kuinka henkilö soveltuisi haettuun työtehtävään ominaisuuksiensa perusteella. Jotkin tekijät voivat korreloida positiivisesti työtehtävässä menestymisessä ja jotkin voivat taas heikentää suoritusta. Lausunto on siis suuntaa-antava apuväline rekrytointipäätöksessä. (Honkaniemi, L., Junnila, K., Ollila, J., Poskiparta, H., Rintala-Rasmus, A., Sandberg, J. 2007. Viisaat valinnat. Jyväskylä: Gummerrus, s. 134.)
Nyt jään jännittämään sovellunko työtehtävään vai onko minulle jokin muu paikka sopivampi 😇
Odottelen tietoa myös muista rekryprosesseista ja olen kovin kärsimätön, sillä tekisi mieli motivoitua jo uusiin haasteisiin! Välillä on ollut vaikea löytää sitä omaa juttua jo ns. valmiina pakettina markkinoilta ja mahduttaa itseni työpaikkailmoituksen mukaiseen "lokeroon". Usein huomaan jo tässä vaiheessa, että tämän tehtävän lisäksi voisin antaa itsestäni vielä enemmän.
Olisiko mahdollista tarjota oma osaamiseni yritysten käyttöön? Markkinoida itseäni, kertoa missä olen hyvä ja mitkä asiat motivoivat minua sekä tarjota niitä asioita mahdollisesti avoimen hakemuksen kautta potentiaalisille työnantajille?
🍀 Lukaise täältä lisää minusta ja osaamisestani. 🍀
Mikäli juuri nämä haut eivät tuottaisikaan toivottua lopputulosta, tämä tyttö ei lannistu vaan jatkaa etsintöjä, kunnes se kuuluisa oma juttu löytyy.
Uudet tehtävät ja haasteet, täältä tullaan!
Terkuin Ida
Pääsin tänään ensimmäistä kertaa osallistumaan myös soveltuvuusarviointiin osana rekryprosessia.
Kaikista mielenkiintoisinta noissa arvioinneissa on, että sinun tulee valita itseäsi parhaiten kuvaava adjektiivi ja sitten vähiten kuvaava adjektiivi samoista tarjolla olevista sanoista. Koska kuvaavat sanat eivät välttämättä täysin poissulje toisiaan, saatat helposti vastata vain oman tulkintasi/mielikuvasi perusteella ensimmäisen mieleesi tulevan adjektiivin. Todellisuudessa työkaverit voisivat sanoa täysin päinvastoin.
Esimerkiksi kuinka valitset adjektiiveista lempeä, ystävällinen, myöntyväinen ja huomaavainen ns. oikean (vaikkei oikeita ja vääriä vastauksia olekaan), joka kuvastaa sinua eniten ja mikä taas vähiten?
Jos olet eniten lempeä, mutta vähiten huomaavainen, ja yhtä ystävällinen ja myöntyväinen, niin mitä se kertoo sinusta. Tämän haluan ehdottomasti tietää 😃
Toki soveltuvuusarvioinnit toimivat rekrytointipäätöksen tukena, eivätkä täysin määritä päätöksen lopputulosta. Soveltuvuusarvioinnista saatavan lausunnon avulla pyritään saamaan tieto, kuinka henkilö soveltuisi haettuun työtehtävään ominaisuuksiensa perusteella. Jotkin tekijät voivat korreloida positiivisesti työtehtävässä menestymisessä ja jotkin voivat taas heikentää suoritusta. Lausunto on siis suuntaa-antava apuväline rekrytointipäätöksessä. (Honkaniemi, L., Junnila, K., Ollila, J., Poskiparta, H., Rintala-Rasmus, A., Sandberg, J. 2007. Viisaat valinnat. Jyväskylä: Gummerrus, s. 134.)
Nyt jään jännittämään sovellunko työtehtävään vai onko minulle jokin muu paikka sopivampi 😇
Odottelen tietoa myös muista rekryprosesseista ja olen kovin kärsimätön, sillä tekisi mieli motivoitua jo uusiin haasteisiin! Välillä on ollut vaikea löytää sitä omaa juttua jo ns. valmiina pakettina markkinoilta ja mahduttaa itseni työpaikkailmoituksen mukaiseen "lokeroon". Usein huomaan jo tässä vaiheessa, että tämän tehtävän lisäksi voisin antaa itsestäni vielä enemmän.
Olisiko mahdollista tarjota oma osaamiseni yritysten käyttöön? Markkinoida itseäni, kertoa missä olen hyvä ja mitkä asiat motivoivat minua sekä tarjota niitä asioita mahdollisesti avoimen hakemuksen kautta potentiaalisille työnantajille?
🍀 Lukaise täältä lisää minusta ja osaamisestani. 🍀
Mikäli juuri nämä haut eivät tuottaisikaan toivottua lopputulosta, tämä tyttö ei lannistu vaan jatkaa etsintöjä, kunnes se kuuluisa oma juttu löytyy.
Uudet tehtävät ja haasteet, täältä tullaan!
Terkuin Ida
Kommentit
Lähetä kommentti
Moikka! Kiva, jos ehdit kommentoida :)