Keväällä korona esti kirjastosta kirjojen lainaamisen - e-kirjoja ei ollut saatavissa ja nyt sitten, kun kirjastot vielä olisivat auki, niin ei sieltä kaikkea löydy. En jaksaisi tuijotella näytön kautta kurssikirjoja, koska en saa itseäni kunnolla tarttumaan lukemiseen. Että jos jollain on tähän vinkkiä (miten tehdä näyttölukemisesta miellyttävämpää), niin saa kertoa.
Viimeistelin viisi tieteellistä artikkelia Työhyvinvoinnin johtaminen -kurssiin pari päivää sitten ja olin innoissani tulostetuista, helppolukuisista ja mielenkiintoisista teksteistä. Ja siitä, että pääsen työstämään vihdoin raporttiani. Sitten selvisi, että kurssikirjallisuuteen kuuluu vielä kolme isoa opusta. En tiedä, miksen löytänyt niitä aiemmin, mutta näistä sitten aloittelenkin seuraavaksi 😁
Raportissa tulee pohtia mm. näitä aiheita: "Mitä työhyvinvointi tarkoittaa eri tasoilla, mitkä tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin ja millaisena työhyvinvointi näyttäytyy eri näkökulmista tarkasteltuna?" sekä "Positiivisen psykologian näkökulma ja työtyytyväisyys sekä työstressi, työuupumus ja oman työn hallinta" ja näistä vielä jokin erityisteema: "työhyvinvoinnin tutkimuksen nykysuuntaukset; työhyvinvoinnin seuranta ja mittaaminen; työhyvinvointisuunnitelman laatiminen; työn organisointi; kansainvälisyys ja työhyvinvointi; työn ja muun elämän rajapinnat; työhyvinvointi eri elämänvaiheissa; ikääntyminen ja työkyky; eettinen näkökulma työhyvinvointiin; vuorovaikutuksen merkitys työhyvinvoinnille"
Sanottakoon, että kaikista näistä asioista varmasti tulisi samantien jo tekstiä ja mielipidettä. Haluan kuitenkin noudattaa omaa "suunnitelmaa", että tutustun ennen raportin työstämistä huolella kurssikirjallisuuteen ja aloitan vasta sitten kirjoittamisen.
Työhyvinvoinnista ja tunteiden välittymisestä
Jos mietitään, mitä työhyvinvointi merkkaa itselle, niin asiaahan on tullut sivuttua paljon jo edellisissäkin blogiteksteissä. Työhyvinvointi vaikuttaa ihmisen kokonaishyvinvointiin.Perhoniemen & Hakasen (2013) artikkeli "Työn imun ja ystävällisyyden siirtyminen työpareilla" sai ymmärtämään näiden positiivisten asioiden lisäksi negatiivisten asioiden siirtyminen töistä kotiin tai työkaverilta toiselle. Ja on tullut huomattua, että mikäli töissä on ollut huonompi päivä, niin ne tunteet välittyy myös vapaa-ajalle ja perheeseen. Tästä tulee ns. tunteiden kehä, jossa minun töissä kokemat tunteet tulevat kotiin, siirtyvät mahdollisesti puolisolle ja puoliso vie nämä tunteet sitten työpaikalle. Tunteet voi siirtyä kolmella eri tavalla:
1. Tunteet ovat välittömästi tarttuvia eleiden ja ilmeiden jäljittelyn kautta.
2. Tietoinen virittyminen toisen ihmisen tunteisiin.
3. Epäsuora tunteiden siirtyminen, esim. tunteiden vaikuttaminen sosiaaliseen käyttäytymiseen ja sitä kautta läheisten ihmisten tunteisiin ja hyvinvointiin.
Tämä on yksi seikka, minkä vuoksi kokonaishyvinvointi on merkityksellistä sekä työminälle että todelliselle minälle. On lohduttavaa todeta, että toimimalla "esimerkillisesti" eli kohteliaasti ja ystävällisesti vaikuttaa positiivisesti sosiaaliseen kanssakäymiseen ja tiimin hyvinvointiin (Perhoniemi & Hakanen 2013).
Hyvinvoiva työntekijä on myös tuottavampi, sitoutuneempi, motivoituneempi ja todennäköisesti yrityksen ilmapiiri on hyvinvoivassa työyhteisössä avoimempi, luottavaisempi ja toisiaan tukevampi.
Psykologinen turvallisuus
Josta pääsemmekin psykologisen turvallisuuden käsitteeseen.Kuuntelin tänään Innotiimi-ICG:n webinaarin "Inhimilliset tekijät ja kokonaisvaltainen ergonomia osana johtamista" ja käsiteltiin näitä asioita:
- Psykologinen turvallisuus on mm. sitä, että uskaltaa välittää, puuttua ja alistua haavoittuvuudelle sekä mahdollisuus näyttää tunteitaan.
- Psykologinen turvallisuus ei toteudu, mikäli keskustellaan asioista eri tasoissa, työntekijät keskenään, johtajat keskenään.
- Psykologinen turvallisuus kasvattaa keskinäistä luottamusta ja arvostusta, jolloin työntekijät ovat sitoutuneempia ja motivoituneempia -> menestys
- Katse tulee siirtää tulevaisuuteen > mihin kannattaa panostaa nyt, jotta työyhteisö on työkykyinen ja töitä riittää vielä vuonna 2025?
Tsemppiä kaikille ja ihanaa syksyn alkua!
Terkuin Ida
Kommentit
Lähetä kommentti
Moikka! Kiva, jos ehdit kommentoida :)