Onnistuneen rekrytoinnin ABC-ohjeet

ABC Guidelines - mukaillen Arthur (2001)

Huomenna mulla on rekrytoinnin etätentti, ja siksi kirjoittelen nämä hyvät ohjeistukset rekrytoinnin tueksi. Painuvat ne sitten mieleeni tai ei, mutta nyt nämä löytyvät helposti täältä jatkossa hyödynnettaväksi. 😌

Mitkä ovat rekrytoinnin onnistumisen ABC-ohjeistukset?

Alla 26 ohjetta, jotka kannattaa ottaa huomioon jokaisen avautuvan paikan rekrytoinnin kohdalla.

1. Attractive: korosta ja mainosta organisaatiosi parhaita puolia, joilla saat houkuteltua hakijoita.
2. Believable: työpaikkailmoituksen tulee olla uskottava - jätä turhat korulauseet pois.
3. Centered: tunnista 3-6 ominaisuutta, joita työntekijällä tulee olla ja keskity niihin.
4. Diligent: ole huolellinen ja tehokas hakemusprosessissa.
5. Empathetic: yritä ymmärtää hakijan tarpeita ja intressejä suhteessa organisaation tavoitteisiin.
6. Flexible: ole joustava - jos yksi rekrytointilähde ei tuota tulosta, vaihda lähdettä.
7. Greedy: ole ahne ja etsi ehdokkaita, jotka vastaa tarpeitasi.
8. Hip: pysy ajantasalla uusista rekrytointitavoista ja -lähteistä ja seuraa mitä kilpailijasi käyttävät.
9. Informative: pyri ennakoimaan mitä hakijat haluavat tietää työstä ja yrityksestä, ja ole valmis vastaamaan kysymyksiin.
10. Judicious: vältä pelkällä tunnepohjalla tehtyjä päätöksiä ja järkeile.
11. Knowledgeable: ole täysin tietoinen työn luonteesta, ja kuinka se vaikuttaa muihin positioihin, osastoihin tai yritykseen.
12. Linear: toimi suoraviivaisen prosessin mukaisesti yhdistäessäsi hakija työpaikkaan ja yritykseen.
13. More: mieti voisitko olla jossakin vielä parempi tai enemmän jotakin, kuten joustaa enemmän, olla uskottavampi, ennakoida paremmin.
14. Notorious: tavoittele ollaksesi se yritys, jossa kaikki haluavat työskennellä ja josta kaikki puhuvat.
15. Open-minded: yritä katsoa työpaikkaa ja ilmoitusta hakijan näkökulmasta sekä kysy työntekijöiden mielestä tärkeitä asioita, joita korostaa hakijoille.
16. Persistent: ole sinnikäs, esim. löytääksesi sopivan rekrytointikanavan, äläkä tyydy vähempään.
17. Quick: toimi nopeasti, kun saat tietää avoimesta paikasta.
18. Realistic: ole realistinen äläkä tavoittele yli-ihmistä.
19. Sensible: valitse sopiva rekrytointikanava huolellisesti useampaan tekijään perustuen.
20. Tireless: ole väsymätön, jottei toinen yritys vie havittelemaasi hakijaa nenäsi edestä.
21. Unified: varmista, että kaikki ovat samalla viivalla haetun tehtävän ja hakijan suhteen, ja menevät samaa tavoitetta kohti.
22. Vocal: ilmaise selkeästi halutut taidot ja ominaisuudet, joita hakijalla toivotaan olevan.
23. Watchful: seuraa saavutatko valitsemillasi tavoilla haluttuja tuloksia.
24. Keep it legal: enough said.
25. Youthful: ole nuorekas ja uudistumishaluinen.
26. Zealous: mikäli yrityksestä välittyy intohimolla tekeminen ja työssä viihtyminen, hakijat ovat kiinnostuneempia liittyä joukkoosi :)

Lähteenä käytin (ketäs muutakaan kuin) Arthur, D., 2001. The Employee Recruitment and Retention Handbook. EBSCO Publishing: eBook Collection (EBSCOhost).

Toivottavasti sait tästä vinkkiä rekrytoinnin tueksi - itse ainakin hyödynnän jatkossa tätä listaa ☝ 

Heittäkääs mulle tsemppiviestejä, että pärjään huomisessa tentissä! Kuullaan taas 👋

Terkuin Ida