Erilliset urapolut - voisiko nämä kohdata?

Huomaan pohtivani urapolkujani kahtena erillisenä janana, mikä voi olla osasyy siihen, etten osaa hahmottaa, mitä tulevaisuudessa tekisin. Tutkintojen jälkeen tietyt etapit ovat selkeät. Sairaanhoitajana kokemusta on kertynyt eri tyyppisistä yksiköistä/osastoista, esimerkiksi vuodeosastoilla, varahenkilöstössä ja päiväkirurgiassa työskentelystä. Tradenomina työtehtävät ovat vaihdelleen niin tukipalveluissa assistenttina kuin kehittäjänäkin työskentelemisestä sekä koulutus- ja markkinointipuolen hommista.

Sairaanhoitajan urapolku

Näen sairaanhoitajan urapolulla next stepikseni vastaanotto- tai poliklinikkatyöskentelyn, sillä silloin pääsen kohtaamaan sekä ohjaamaan asiakkaita, kehittämään omaa ammatillista osaamista vastaanottotoiminnasta sekä työskentelemään moniammatillisesti asiakkaiden parhaaksi.

Tradenomin urapolku

Tradenomin urapolun seuraava vaihe olisi ehdottomasti henkilöstöhallinnon puolella. Erityisesti työntekijäkokemuksen kehittäminen työhyvinvoinnin ja osaamisen saralla olisi minulle myös taustani puolesta sopiva puoli, poissulkematta esimiesten tukemista päivittäisissä toiminnoissa. Tässä myös asiakaskokemuksen kehittäminen näkyisi sisäisten asiakkaiden (eli näiden esimiesten ja muiden työntekijöiden) tukemisessa.

Next stepit

Jos tarkastellaan lisää näitä next steppejä molemmissa janoissa, niin niissä on myös aika paljon samaa. Kumpikaan ei poissulje toisiaan. Mutta se, miten esimerkiksi kehittyisin tuosta eteenpäin on suuri kysymysmerkki. Sanotaan vaikka, että työskentelisin sairaanhoitajana poliklinikalla seuraavat viisi vuotta - minkälainen kasvupolku siitä syntyisi? Toinen yksikkö/työnkierto? Laajemmat vastuut? Pakko myöntää, että tradenomilla askeleita on useampia, niin horisontaalisessa kuin vertikaalisessa suunnassa.

Innostus HR-tehtäviin kumpuaa puhtaasti mahdollisuudesta auttaa ihmisiä, ja tukea niissä toiminnoissa, jotka sujuvoittavat heidän arkea. Parasta on se asiakkaan/työkaverin/potilaan aito kiitollisuus ja hymy kasvoilla, jonka minä olen saanut toiminnallani aikaan.

Entäs nämä opinnot nyt?

Henkilöstöjohtamisen opintokokonaisuus ei mene hukkaan kyllä missään. Esihenkilötaitojen kehittämistä tarvitaan joka alalla, ja koska roolit ja työtehtävät muuttuvat jatkuvasti, tulee esimiesten ollakin ajantasalla uusimmista trendeistä. Henkilöstöjohtamiseen sisältyy paljon sellaisia asioita, joita voi hyödyntää myös sairaanhoitajana. Tämän hetkiset opinnot sisältävät johdon ja johtajuuden perusteita, henkilöstöjohtamista, henkilöstön ja johtamisen kehittämistä, työhyvinvoinnin johtamista sekä henkilöstön rekrytointia ja työuria.

Tuleeko sinulle lukijana jokin ahaa-elämys näiden ajatuksieni pohjalta? Mikä työtehtävä/ura tässä oikein on kyseessä? Hienoa, jos joku osaisi kertoa sen minulle! :)

Terkuin Ida