Työminä - Milloin kannattaa vaihtaa työpaikkaa?

Oletko joskus miettinyt kumpi työpaikka on parempi tai mitkä ovat tarpeeksi päteviä syitä työpaikan vaihtamiselle?

Itse koen, että työn tekeminen tulee olla merkityksellistä ja siitä pitää nauttia. Monet ovat sanoneet minulle, että "sehän on vain työtä" tai että "työtä tehdään vain palkan vuoksi". Tämä näkökulma sopii varmasti joillekin, mutta ei minulle.

Vietämme elämästämme niin suuren osan tekemällä töitä, että olisi sääli tehdä jotakin sellaista, josta ei saa nautintoa tai jossa ei voi hyvin. Omalla kohdallani työidentiteetti on oma erillinen minäni, irrallaan parisuhteesta ja irrallaan vapaa-ajan minästä. Työminä on se mun oma juttu, johon esimerkiksi perhe ei vaikuta. Vaikka olenkin oma itseni myös työpaikalla, saan kuitenkin loistaa eri tavalla ja eri asioissa.

Miten määrittelisit oman työminäsi?

Työminä on erillinen todellisesta minästä. Lueskelin erilaisia kirjoituksia ko. aiheesta. Oma identiteetti tai persoona tulee näkyä työminässä, sillä mitä suurempi kuilu työminän ja todellisen minän välillä on, sitä suurempi riski on työhyvinvoinnin laskemiseen ja ristiriitaisiin tunteisiin.

Työpaikalla on tärkeää tunnistaa ne todellisen minän pakottamat tuntemukset, jotka saattaisivat häiritä työminän menestymistä. Puhun nyt niistä todellisen minän ärripurritunteista, jotka väärin purkautuessaan saattavat pilata yhteistyökumppanisuhteen tai tuottaa huonon asiakaskokemuksen.

Asiakaspalvelijan rooli ja asenne "asiakas on aina oikeassa" kuvastaa hyvin sitä minää, joka meillä on töissä päällä. Todellinen minä haluaisi varmasti asiakkaan epäoikeudenmukaisen tai asiattoman kohtelun uhriksi joutuessaan laittaa "suljettu"-kyltin luukulle ja lähteä lätkimään. Työminä ei sitä tee. Vaan me joustamme työpaikalla tiettyyn pisteeseen saakka.

Mitä tekemistä työminällä on työpaikan vaihtamisen kanssa?

Mikäli joudumme joustamaan liikaa työpaikalla ja toimimaan omien arvojemme vastaisesti, työhyvinvointimme kärsii. Tällöin työminä ei ole enää nautinto, vaan siitä tulee pakkorooli. Mikäli joudut päivä toisensa jälkeen toimimaan arvojesi vastaisesti, voi työpaikan vaihto tulla kyseeseen.

Alla muutama asia, jotka kannattaa ottaa huomioon työpaikkoja vertailtaessa 👇

1. Työmatka / sijainti. Työmatkan pituudella (sekä "hankaluudella") on suuri vaikutus vapaa-aikaan sekä arjen sujuvuuteen. Työmatkaan kannattaa siis ehdottomasti kiinnittää huomiota. Pidempi työmatka ei ole ongelma, mikäli toimistolle ei tarvitse mennä joka päivä ja jos etätyöskentely onnistuu. Myös työpaikan sijainti on merkittävä tekijä. Tarvitsetko työssäsi/työn jälkeen kauppakeskuksen palveluita? Näetkö ystäviäsi keskustassa töiden jälkeen? Mikäli käyt autolla töissä, mitkä ovat pysäköintimahdollisuudet?

2. Työn "varmuustekijät". Onko kyseessä määräaikainen vai vakituinen työpaikka? Kuinka pitkä työsuhde on? Onko mahdollisuus jatkolle? Työelämä on pirstaloitunut, työtä tehdään enemmän pätkissä ja eri tehtävänkuvilla. Mieti, mitkä asiat sinulle tuo varmuutta ja perusta päätöksesi niihin.

3. Työhyvinvointi ja motivaatiotekijät. Tähän kokonaisuuteen vaikuttaa monet listan asioista, mutta pohdi ensin, mitkä asiat sinua motivoi ja mitkä saavat sinut voimaan työssäsi HYVIN. Miten yrityksen työntekijöistä pidetään huolta? Mitkä edut tukevat hyvinvointia? Pohdi myös sisäisiä ja ulkoisia motivaatiotekijöitä ko. työtehtävään.

4. Uralla eteneminen / kasvumahdollisuudet. Millaiset etenemismahdollisuudet paikassa x on? Tuetaanko henkilökohtaista kehittymistä esim. sisäisillä koulutuksilla tai jopa talon ulkopuolella kouluttautumisella? Jatkuva itsensä kehittäminen on valttikortti nykypäivän työelämässä, ja siksi on myös tärkeää tiedostaa, mitä itse haluaa. Kysele työpaikkojen kasvumahdollisuuksista sekä mahdollisista vaatimuksista.

5. Taloudellinen toimeentulo ja työsuhde-edut. Tosiasia on, ettei ilman oikeudenmukaista palkkaa tule priimaa jälkeä töissäkään. Vertaile työn vaativuutta, palkkaa sekä etuja keskenään. Onko ne tasapainossa keskenään? En väitä, etteikö palkka merkitsisi työpaikkaa valitessa, mutta punnitse ensin niitä tekijöitä, jotka ovat sinulle palkkaa tärkeämpiä ja palaa sitten palkkaukseen.

6. Itseohjautuvuus ja vastuu. Vaikka itseohjautuvuus onkin tämän päivän trendi sana, on sillä mielestäni suuri merkitys työn mielekkyyteen. Työn hallinnan tunne kasvattaa työhyvinvointia ja sitä kautta itseohjautuminen helpottuu. Tiedätkö, mitä sinulta odotetaan? Osaatko työtehtäväsi ja tiedostatko vastuusi? Työn tulisi olla siinä määrin ohjattua (itseohjautuvuudesta huolimatta), että tiedät, mihin suuntaan ja mitä tavoitteita kohti työskentelet. Mikä on yrityksen visio ja näin ollen strategiset tavoitteet työllesi?

7. Työn "fasilitaattorit". A.k.a kollegat, esimies sekä oikeat ja riittävän hyvät työvälineet. Vaikkei uuden työn kohdalla välttämättä tiedäkään, millaisia kollegat tulevat olemaan, voit aina kysyä ilmapiiristä. Tarvitset myös kunnolliset työvälineet (kannettava, puhelin, ym. riippuen työstä) voidaksesi tehdä laadukasta jälkeä töissä.

8. Ja lopuksi syyt vaihtaa paikkaa. Mitkä ovat pohjimmaiset syyt vaihtaa työpaikkaa? Ovatko työtehtävät mielekkäitä? Onko työmatka liian pitkä? Palatko halusta edetä uralla? Haetko hakemisen ilosta? Oli syy mikä tahansa, listaa syyt paperille.

Itse jouduin tekemään vastaavan vertailun juuri eilen, ja vaikka päätös oli vaikea, on se siitä huolimatta oikea. ♡

Tsemppiä kaikille työpaikkavertailuun!



Terkuin Ida